Exemple
Un DOCX avec les styles Titre 1 pour Expérience et Formation affiche ces titres. Un PDF est vérifié à partir de son texte sélectionnable ; les colonnes peuvent être lues dans un ordre différent. Les fichiers
Fonctionnement de la révision locale des CV
DOCX sont inspectés localement au format Office ZIP/XML. Les PDF sont lus avec un moteur PDF.js local différé. La comparaison facultative des descriptions de poste compte les termes sélectionnés dans chaque texte ; il ne crée pas de score et ne recommande pas d'embaucher quelqu'un.
Questions du vérificateur de CV
Cet outil télécharge-t-il ou enregistre-t-il mon CV ?
Non. L'analyse et l'analyse s'exécutent dans votre navigateur. Le texte du fichier n'est pas envoyé à un serveur ni conservé après que vous ayez effacé le rapport ou quitté la page.
Est-ce que cela prédit si un ATS ou un employeur acceptera mon CV ?
Non. Il vérifie uniquement le texte lisible et la structure simple. Les systèmes d'embauche diffèrent, et il ne s'agit pas d'une garantie de compatibilité ATS ni d'une prévision d'embauche.
Peut-il lire un PDF numérisé ?
Uniquement si le PDF comporte un calque de texte sélectionnable. Ce vérificateur ne télécharge pas les modèles OCR ; utilisez d’abord un outil OCR pour un document numérisé contenant uniquement une image.
Que signifie la comparaison des descriptions de poste ?
Il affiche le nombre de termes récurrents après une simple normalisation. Il ne s’agit pas d’un pourcentage de correspondance, d’un classement, d’une recommandation ou d’une évaluation de vos qualifications.
Pourquoi un PDF affiche-t-il moins de titres qu'un DOCX ?
Les PDF ne conservent généralement pas les styles de titres sémantiques. Le vérificateur estime les lignes proéminentes en fonction de la taille du texte et de l'ordre de lecture, de sorte que les colonnes et la conception visuelle peuvent affecter le résultat.
Portée et limites
Il s'agit d'une vérification du format et de la structure du texte, et non d'un simulateur ATS, d'un examen juridique ou d'une prédiction du succès de l'entretien. Les PDF numérisés sans texte sélectionnable nécessitent d'abord l'OCR. Les documents protégés par mot de passe, compatibles avec les macros, signés ou inhabituellement volumineux ne sont pas pris en charge.