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Utilisation gratuite, sans compte

Calculateur d'indemnités de départ

Utilisez vos propres hypothèses de rémunération hebdomadaire, ou optez pour une estimation distincte des indemnités légales de licenciement pour la Grande-Bretagne, avec sa date et ses limites indiquées.

Ceci n'est qu'une estimation et ne constitue pas un avis juridique, fiscal, financier ou relatif à l'emploi. Vos droits réels dépendent de votre contrat, de votre situation et de la législation locale. La date légale applicable peut différer de la date indiquée, notamment en raison des règles de notification.

Le mode personnalisé utilise vos hypothèses et n'applique pas la formule légale du pays. Veuillez conserver la même devise pour le paiement et l'estimation.

Comment estimer l'indemnité de départ ?

Choisissez des hypothèses personnalisées ou le modèle légal britannique. Le mode personnalisé multiplie le salaire hebdomadaire par les années de service et le nombre de semaines par an. Le mode britannique utilise votre date de naissance, votre date d'embauche, votre date de licenciement et votre salaire hebdomadaire moyen pour estimer uniquement l'indemnité légale de licenciement.

Foire aux questions

Comment estimer l'indemnité de départ ?

Choisissez des hypothèses personnalisées ou le modèle légal britannique. Le mode personnalisé multiplie le salaire hebdomadaire par les années de service et le nombre de semaines par an. Le mode britannique utilise votre date de naissance, votre date d'embauche, votre date de licenciement et votre salaire hebdomadaire moyen pour estimer uniquement l'indemnité légale de licenciement.

Mes informations professionnelles ont-elles été téléchargées ?

Non. Le calcul s'effectue dans ce navigateur et ne transmet ni ne stocke vos dates ou vos informations de paiement.

Est-ce l'estimation pour la Grande-Bretagne qui détermine si je suis admissible ?

Non. Ce système applique uniquement un calcul légal simplifié aux dates et à la rémunération hebdomadaire indiquées. Le statut du salarié, son ancienneté, les exceptions, les conditions contractuelles et d'autres facteurs peuvent modifier les droits ; la réglementation est différente en Irlande du Nord.

Le mode personnalisé utilise-t-il la même formule dans tous les pays ?

Non. Le mode personnalisé effectue uniquement des calculs arithmétiques basés sur le nombre de semaines par an que vous indiquez. La législation du travail et les conditions contractuelles varient selon le lieu.