উদাহরণ
জন্মগ্রহণকারী একটি সন্তানের জন্য1নভেম্বর2026, মানক NAV সময়কাল যখন পিতামাতা উভয়ই যোগ্যতা অর্জন করে49সপ্তাহে100% বা61সপ্তাহ এবং1দিন80% দ80% পছন্দ সাধারণত দীর্ঘ সময়ের মধ্যে পেমেন্ট ছড়িয়ে দেয়; NAV বলছে মোট পেমেন্ট প্রায় সমান।
পরিকল্পনাকারী কিভাবে কাজ করে
প্রথমে নির্বাচিত ইভেন্টের তারিখ, ইভেন্টের ধরন, শিশুদের সংখ্যা এবং কভারেজের জন্য অফিসিয়াল পিরিয়ড টেবিলের তুলনা করুন। তারপর আপনার নিজস্ব তারিখের ছুটির সময়কাল যোগ করুন। সপ্তাহের দিনগুলি উপকারী দিনগুলি গ্রাস করে; আংশিক প্রত্যাহার প্রতি সপ্তাহের দিনে ব্যবহৃত দিনগুলিকে হ্রাস করে এবং ক্যালেন্ডারকে প্রসারিত করে। ফাঁকগুলি সুবিধা প্রত্যাহার ছাড়াই কাজ বা ছুটির প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।
সাধারণ প্রশ্ন
পৃষ্ঠার ভাষা পরিবর্তন করলে কি নিয়ম পরিবর্তন হয়?
না। ইন্টারফেসটি বিভিন্ন ভাষায় পড়া যায়, তবে এই পরিকল্পনাকারী সর্বদা উল্লিখিত নরওয়েজিয়ান NAV পিরিয়ড টেবিল প্রয়োগ করে।
এটি কি আমাকে বলে যে NAV আমার দাবি অনুমোদন করবে কিনা?
না। যোগ্যতা এবং অর্থ প্রদান আপনার ব্যক্তিগত রেকর্ড থেকে NAV দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই পরিকল্পনাকারী শুধুমাত্র স্ট্যান্ডার্ড পিরিয়ড সারণী এবং আপনার প্রবেশ করা তারিখগুলির তুলনা করে।
বাবা-মা উভয়েই কি একই সময়ে সুবিধা নিতে পারেন?
কিছু ব্যবস্থা ওভারল্যাপ করতে পারে, কিন্তু স্ট্যান্ডার্ড প্ল্যানার যৌথ প্রত্যাহারকে 100% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করে। বিশেষ বহু-জন্ম এবং অন্যান্য ব্যতিক্রমগুলি অবশ্যই NAV দিয়ে চেক করতে হবে।
পরিধি এবং সীমা
শুধু নরওয়ে। এটি একটি পরিকল্পনা সহায়তা, যোগ্যতার সিদ্ধান্ত, সুবিধা-প্রদানের গণনা, নিয়োগকর্তার ছুটি-অধিকার নির্ধারণ বা NAV আবেদন নয়। আদর্শ সারণী অনুমান করে যে পিতামাতা উভয়ই একটি অধিকার অর্জন করেছেন। কার্যকলাপের নিয়ম, এক-পিতামাতার ক্ষেত্রে, প্রাথমিক জন্ম, অসুস্থতা, একযোগে ছুটির ব্যতিক্রম, আন্তঃসীমান্ত সমন্বয় এবং ব্যক্তিগতকৃত আয়ের গণনা ফলাফল পরিবর্তন করতে পারে; এই ক্ষেত্রে NAV চেক করুন।