எடுத்துக்காட்டு
நான்கு வார விடுப்பு, ஐந்து நாள் வேலை வாரம் மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் வேலைவாய்ப்புடன், ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்ட விடுப்பைக் கழிப்பதற்கு 20 வேலை நாட்களின் வருடாந்திர உரிமையாகும்.
மதிப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வருடத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின்படி உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களை மதிப்பீட்டாளர் கணக்கிடுகிறார். பகுதி நேர வேலைக்காக, வாரத்தில் உங்களின் வழக்கமான வேலை நாட்களையும், வாரங்களில் வருடாந்திர விடுமுறையையும் உள்ளிடவும்.
பொதுவான கேள்விகள்
சுவிஸ் சட்டப்படி குறைந்தபட்சம் என்ன?
ஃபெடரல் வழிகாட்டுதல் ஒரு சேவை ஆண்டுக்கு குறைந்தது நான்கு வாரங்கள் என்றும், 20 வயதை எட்டாத தொழிலாளர்களுக்கு ஐந்து வாரங்கள் என்றும் கூறுகிறது. ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் அதிகமாக வழங்கலாம்.
இது எனது சட்டப்பூர்வ சமநிலையை தீர்மானிக்கிறதா?
எண். இது ஒரு எளிய காலண்டர்-நாள் விகிதமாகும். ஒப்பந்த விதிமுறைகள், பொருந்தக்கூடிய கூட்டு விதிகள், தகுதி இல்லாதவர்கள், ரவுண்டிங் மற்றும் பணியமர்த்துபவர் பதிவுகள் சமநிலையை மாற்றலாம்.
நோக்கம் மற்றும் விலக்குகள்
இந்த மதிப்பீடு சட்டப்பூர்வ உரிமையை தீர்மானிக்கவோ விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடவோ இல்லை. சில நீண்ட கால இடைவெளிகள், ஒப்பந்தம் சார்ந்த வருவாய் மற்றும் ரவுண்டிங் விதிகள், பொது விடுமுறைகள், கூடுதல் நேரம், கேரி-ஓவர் டெட்லைன்கள் மற்றும் தகராறுகளுக்கான குறைப்புகளை இது விலக்குகிறது. உங்கள் ஒப்பந்தத்தைச் சரிபார்த்து, போட்டி நிலுவைக்கான ஆலோசனையைப் பெறவும்.