Exemple
Avec quatre semaines de congés, une semaine de travail de cinq jours et un emploi toute l'année, le droit annuel est de 20 jours ouvrables avant déduction des congés déjà pris.
Comment fonctionne l'estimation
L'estimateur calcule au prorata les jours de congé annuel de votre contrat en fonction des jours calendaires employés au cours de l'année sélectionnée. Pour le travail à temps partiel, indiquez vos jours de travail habituels par semaine et vos congés annuels en semaines.
Questions courantes
Quel est le minimum légal suisse ?
Les directives fédérales prévoient au moins quatre semaines par année de service et cinq semaines pour les travailleurs de moins de 20 ans. Un contrat ou une convention collective peut accorder davantage.
Est-ce que cela détermine mon équilibre juridique ?
Non. Il s’agit d’un simple calcul au prorata par jour calendaire. Les clauses contractuelles, les règles collectives applicables, les absences qualifiantes, les arrondis et les dossiers employeurs peuvent modifier la balance.
Portée et exclusions
Cette estimation ne détermine pas un droit légal ni ne calcule l'indemnité de congés. Elle exclut les réductions pour certaines absences prolongées, les règles de régularisation et d'arrondi spécifiques au contrat, les jours fériés, les heures supplémentaires, les délais de report et les litiges. Vérifiez votre contrat et obtenez des conseils en cas de solde contesté.