ตัวอย่าง
ด้วยการลาสี่สัปดาห์ สัปดาห์ทำงานห้าวัน และการจ้างงานตลอดทั้งปี สิทธิ์ประจำปีคือ 20 วันทำการก่อนที่จะลบการลาที่ได้ไปแล้ว
วิธีการทำงานของการประมาณการ
ตัวประมาณจะแบ่งวันลาประจำปีในสัญญาของคุณตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในปีที่เลือก สำหรับงานนอกเวลา ให้ป้อนวันทำงานปกติต่อสัปดาห์และวันลาประจำปีเป็นสัปดาห์
คำถามที่พบบ่อย
ขั้นต่ำตามกฎหมายของสวิสคือเท่าไร?
คำแนะนำของรัฐบาลกลางระบุไว้อย่างน้อยสี่สัปดาห์ต่อปีบริการ และห้าสัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีอายุไม่ถึง 20 ปี สัญญาหรือข้อตกลงร่วมอาจให้เงินเพิ่มเติมมากกว่านี้
สิ่งนี้จะส่งผลต่อความสมดุลทางกฎหมายของฉันหรือไม่
No. เป็นการปันส่วนวันตามปฏิทินแบบง่ายๆ เงื่อนไขสัญญา กฎรวมที่เกี่ยวข้อง การขาดงานตามคุณสมบัติ การปัดเศษ และบันทึกของนายจ้างสามารถเปลี่ยนยอดคงเหลือได้
ขอบเขตและข้อยกเว้น
การประมาณการนี้ไม่ได้ตัดสินสิทธิ์ตามกฎหมายหรือคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด โดยไม่รวมการลดสำหรับการขาดงานเป็นเวลานาน กฎการคงค้างเฉพาะสัญญาและการปัดเศษ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลา กำหนดเวลาการยกยอด และข้อพิพาท ตรวจสอบสัญญาของคุณและรับคำแนะนำเกี่ยวกับยอดคงเหลือที่มีการโต้แย้ง