Eksempel
Med fire ukers permisjon, en fem-dagers arbeidsuke og ansettelse gjennom året, er den årlige rettigheten 20 virkedager før fratrekk av allerede tatt ferie.
Hvordan estimatet fungerer
Estimatoren proraterer de årlige feriedagene i kontrakten din med kalenderdager brukt i det valgte året. For deltidsarbeid angir du vanlige arbeidsdager per uke og årlig ferie i uker.
Vanlige spørsmål
Hva er det sveitsiske lovbestemte minimumet?
Federal veiledning sier minst fire uker per tjenesteår, og fem uker for arbeidere som ikke har fylt 20 år. En kontrakt eller tariffavtale kan gi mer.
Avgjør dette min juridiske balanse?
Nei. Det er en enkel kalenderdag-prorasjon. Kontraktsvilkår, gjeldende kollektive regler, kvalifiserende fravær, avrunding og arbeidsgiverregistrering kan endre saldoen.
Omfang og unntak
Dette anslaget bestemmer ikke en rettslig rettighet eller beregner feriepenger. Det utelukker reduksjoner for visse langvarige fravær, kontraktsspesifikke periodiserings- og avrundingsregler, helligdager, overtid, overføringsfrister og tvister. Sjekk kontrakten din og få råd om en bestridt saldo.