範例
如果有四個星期的假期，每週工作五天，並且全年都有工作，那麼在扣除已休的假期之前，每年的權利是 20 個工作日。
估算如何進行
估算器根據所選年份中僱用的日曆天數按比例分配合約中的年假天數。對於兼職工作，請輸入您每週的正常工作日和年假（以週為單位）。
常見問題
瑞士法定最低限度是多少？
聯邦指南規定每個服務年至少四個星期，對於未滿 20 歲的工人為五週。合約或集體協議可能會給予更多。
這會決定我的法定餘額嗎？
編號這是一個簡單的日曆日按比例分配。合約條款、適用的集體規則、合格缺勤、四捨五入和雇主記錄可能會改變平衡。
範圍與排除
此估算並非決定法定權利或計算假期工資。它不包括某些長期缺勤、合約特定的應計和舍入規則、公共假期、加班、結轉期限和爭議的減少。檢查您的合約並獲取有關有爭議餘額的建議。