Ejemplo
Con cuatro semanas de vacaciones, una semana laboral de cinco días y empleo durante todo el año, el derecho anual es de 20 días hábiles antes de restar las vacaciones ya disfrutadas.
Cómo funciona el presupuesto
El estimador prorratea los días de vacaciones anuales en su contrato por los días calendario empleados en el año seleccionado. Para trabajo a tiempo parcial, ingrese sus días laborables habituales por semana y las vacaciones anuales en semanas.
Preguntas comunes
¿Cuál es el mínimo legal en Suiza?
La guía federal establece al menos cuatro semanas por año de servicio y cinco semanas para los trabajadores que no han cumplido 20 años. Un contrato o convenio colectivo puede otorgar más.
¿Esto decide mi saldo legal?
No. Se trata de un simple prorrateo de días naturales. Los términos del contrato, las reglas colectivas aplicables, las ausencias calificadas, el redondeo y los registros del empleador pueden cambiar el saldo.
Alcance y exclusiones
Esta estimación no decide un derecho legal ni calcula el pago de vacaciones. Se excluyen las reducciones por determinadas ausencias prolongadas, las normas de devengo y redondeo específicas de cada contrato, los días festivos, las horas extraordinarias, los plazos de prórroga y los litigios. Consulta tu contrato y obtén asesoramiento por un saldo impugnado.