مثال
مع أربعة أسابيع إجازة، وأسبوع عمل مدته خمسة أيام، والتوظيف على مدار العام، يكون الاستحقاق السنوي 20 يوم عمل قبل خصم الإجازة التي تم أخذها بالفعل.
كيفية عمل التقدير
يقوم المقدر بتقسيم أيام الإجازة السنوية في عقدك حسب أيام التقويم المستخدمة في السنة المحددة. بالنسبة للعمل بدوام جزئي، أدخل أيام العمل المعتادة في الأسبوع والإجازة السنوية بالأسابيع.
الأسئلة الشائعة
ما هو الحد الأدنى القانوني السويسري؟
تنص التوجيهات الفيدرالية على أربعة أسابيع على الأقل لكل سنة خدمة، وخمسة أسابيع للعمال الذين لم يبلغوا سن 20 عامًا. وقد يمنح العقد أو الاتفاقية الجماعية المزيد.
هل يؤثر هذا على رصيدي القانوني؟
لا. إنه توزيع بسيط ليوم التقويم. شروط العقد، والقواعد الجماعية المعمول بها، وحالات الغياب المؤهلة، والتقريب، وسجلات صاحب العمل يمكن أن تغير التوازن.
النطاق والاستثناءات
لا يحدد هذا التقدير الاستحقاق القانوني أو حساب أجر الإجازة. وهو يستثني التخفيضات لبعض حالات الغياب الطويلة، وقواعد الاستحقاق والتقريب الخاصة بالعقد، والعطلات الرسمية، والعمل الإضافي، والمواعيد النهائية للترحيل والنزاعات. تحقق من العقد الخاص بك واحصل على المشورة بشأن الرصيد المتنازع عليه.