Ví dụ
Với bốn tuần nghỉ phép, một tuần làm việc năm ngày và làm việc trong suốt cả năm, quyền lợi hàng năm là 20 ngày làm việc trước khi trừ đi những ngày nghỉ phép đã nghỉ.
Cách hoạt động của ước tính
Công cụ ước tính chia tỷ lệ số ngày nghỉ phép hàng năm trong hợp đồng của bạn theo số ngày làm việc theo lịch trong năm đã chọn. Đối với công việc bán thời gian, hãy nhập số ngày làm việc bình thường trong tuần và số ngày nghỉ hàng năm theo tuần.
Các câu hỏi thường gặp
Mức tối thiểu theo luật định của Thụy Sĩ là gì?
Hướng dẫn của Liên bang nêu rõ ít nhất bốn tuần mỗi năm làm việc và năm tuần đối với người lao động chưa đến 20 tuổi. Hợp đồng hoặc thỏa thuận tập thể có thể cho phép nhiều hơn.
Điều này có quyết định số dư pháp lý của tôi không?
Không. Đó là một tỷ lệ ngày dương lịch đơn giản. Các điều khoản hợp đồng, quy tắc tập thể hiện hành, sự vắng mặt đủ điều kiện, làm tròn số và hồ sơ của người sử dụng lao động có thể thay đổi số dư.
Phạm vi và loại trừ
Ước tính này không quyết định quyền lợi hợp pháp hoặc tính lương ngày nghỉ lễ. Nó không bao gồm các khoản giảm đối với một số trường hợp vắng mặt kéo dài, các quy tắc làm tròn và tích lũy theo hợp đồng cụ thể, các ngày nghỉ lễ, làm thêm giờ, thời hạn chuyển giao và tranh chấp. Kiểm tra hợp đồng của bạn và nhận được lời khuyên về số dư đang tranh chấp.