例
4 週間の休暇、週 5 日勤務、年間を通じての雇用により、年間の権利は、すでに取得した休暇を差し引く前の 20 営業日となります。
見積もりの仕組み
見積りツールは、契約内の年次休暇日数を、選択された年に雇用された暦日で按分します。パートタイムの仕事の場合は、通常の週の勤務日数と年次休暇を週単位で入力します。
よくある質問
スイスの法定最低額はいくらですか?
連邦政府のガイダンスでは、勤務年あたり少なくとも 4 週間、20 歳に達していない労働者には 5 週間と規定されています。契約または労働協約により、それ以上の期間が与えられる場合があります。
これによって私の法的残高が決まりますか?
いいえ。単純な暦日按分です。契約条件、適用される団体規則、対象となる欠勤、四捨五入、雇用主の記録によってバランスが変わる可能性があります。
範囲と除外事項
この見積もりは、法的な権利を決定したり、休日手当を計算したりするものではありません。これには、特定の長期欠勤、契約固有の見越および四捨五入ルール、祝日、時間外勤務、繰り越し期限および紛争による減額は含まれません。契約を確認し、不一致の残高についてアドバイスを得てください。