Esempio
Con quattro settimane di ferie, una settimana lavorativa di cinque giorni e un'occupazione durante tutto l'anno, il diritto annuale è di 20 giorni lavorativi prima della sottrazione delle ferie già godute.
Come funziona il preventivo
Lo stimatore ripartisce proporzionalmente i giorni di ferie annuali nel contratto in base ai giorni di calendario impiegati nell'anno selezionato. Per il lavoro a tempo parziale, inserisci i giorni lavorativi abituali alla settimana e le ferie annuali in settimane.
Domande comuni
Qual è il minimo legale svizzero?
Le linee guida federali stabiliscono almeno quattro settimane per anno di servizio e cinque settimane per i lavoratori che non hanno raggiunto i 20 anni. Un contratto o un accordo collettivo può concedere di più.
Questo decide il mio saldo legale?
N. Si tratta di una semplice ripartizione proporzionale dei giorni di calendario. I termini contrattuali, le regole collettive applicabili, le assenze qualificanti, gli arrotondamenti e i registri del datore di lavoro possono modificare l’equilibrio.
Ambito ed esclusioni
Questa stima non decide un diritto legale né calcola il pagamento delle ferie. Sono escluse le riduzioni per alcune assenze prolungate, le regole di maturazione e di arrotondamento specifiche del contratto, i giorni festivi, gli straordinari, i termini di riporto e le controversie. Controlla il tuo contratto e ottieni consulenza per un saldo contestato.