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Schätzer für Urlaubsrückstellungen in der Schweiz

Schätzen Sie den anteiligen bezahlten Urlaub für ein Kalenderjahr anhand des von Ihnen eingegebenen Anspruchs und Arbeitszeitplans. Es werden keine Vertragsbedingungen vermutet.

Ihre Eingaben bleiben auf diesem Gerät. Es wird nichts hochgeladen.

Verwenden Sie das Tool

Nur zur Orientierung. Geben Sie den vertraglichen Jahresanspruch ein; das gesetzliche Minimum beträgt in der Regel vier Wochen bzw. fünf Wochen für Arbeitnehmer unter 20 Jahren.

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Beispiel

Bei vier Wochen Urlaub, einer fünftägigen Arbeitswoche und ganzjähriger Beschäftigung beträgt der jährliche Anspruch 20 Arbeitstage abzüglich bereits genommenem Urlaub.

So funktioniert die Schätzung

Der Schätzer rechnet die Jahresurlaubstage in Ihrem Vertrag anteilig anhand der im ausgewählten Jahr beschäftigten Kalendertage um. Geben Sie bei einer Teilzeitbeschäftigung Ihre üblichen Arbeitstage pro Woche und den Jahresurlaub in Wochen ein.

Häufige Fragen

Was ist das gesetzliche Minimum in der Schweiz?

Bundesrichtlinien sehen mindestens vier Wochen pro Dienstjahr und fünf Wochen für Arbeitnehmer vor, die das 20. Lebensjahr noch nicht erreicht haben. Ein Vertrag oder eine Tarifvereinbarung kann mehr vorsehen.

Entscheidet dies über mein rechtliches Gleichgewicht?

Nr. Es handelt sich um eine einfache kalendertägige Aufteilung. Vertragsbedingungen, geltende Tarifbestimmungen, qualifizierende Abwesenheiten, Rundungen und Arbeitgeberunterlagen können den Saldo verändern.

Geltungsbereich und Ausschlüsse

Dieser Kostenvoranschlag entscheidet nicht über den Rechtsanspruch oder berechnet das Urlaubsgeld. Ausgenommen sind Kürzungen bei bestimmten längeren Abwesenheiten, vertragsspezifischen Abgrenzungs- und Rundungsregeln, gesetzlichen Feiertagen, Überstunden, Übertragungsfristen und Streitigkeiten. Überprüfen Sie Ihren Vertrag und lassen Sie sich bei einem strittigen Saldo beraten.