Halimbawa Ang
Sa apat na linggong bakasyon, limang araw na linggo ng trabaho at trabaho sa buong taon, ang taunang karapatan ay 20 araw ng trabaho bago ibawas ang bakasyon na nakuha na.
Paano gumagana ang pagtatantya
Pinapararate ng estimator ang taunang mga araw ng bakasyon sa iyong kontrata ayon sa mga araw sa kalendaryong nagtatrabaho sa napiling taon. Para sa part-time na trabaho, ilagay ang iyong karaniwang araw ng trabaho bawat linggo at ang taunang bakasyon sa mga linggo.
Mga karaniwang tanong
Ano ang Swiss statutory minimum?
Ang pederal na patnubay ay nagsasaad ng hindi bababa sa apat na linggo bawat taon ng serbisyo, at limang linggo para sa mga manggagawang hindi pa umabot sa edad na 20. Ang isang kontrata o kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng higit pa.
Nagpapasya ba ito sa aking legal na balanse?
Hindi. Ito ay isang simpleng proration sa araw ng kalendaryo. Maaaring baguhin ng mga tuntunin ng kontrata, naaangkop na kolektibong mga panuntunan, qualifying absences, rounding at employer records ang balanse.
Saklaw at mga pagbubukod
Hindi nagpapasya ang pagtatantyang ito ng legal na karapatan o kinakalkula ang holiday pay. Ibinubukod nito ang mga pagbabawas para sa ilang partikular na matagal na pagliban, mga tuntunin sa pag-iipon at pag-ikot na partikular sa kontrata, mga pampublikong pista opisyal, overtime, mga deadline ng pagdala at mga hindi pagkakaunawaan. Suriin ang iyong kontrata at kumuha ng payo para sa isang pinagtatalunang balanse.